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計畫簡介

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教育部青年發展署109年青年暑期社區職場體驗計畫

壹、緣起
為增進青年了解職場,及早規劃職涯,本署規劃多元青年職場體驗計畫,職場領域包括公部門、私部門及第三部門。本計畫以從事社區產業、推動社會公益相關之非營利組織做為職場體驗領域,提供大專以上在學青年具學習性之優質體驗機會,協助其體驗學習、適應職場,促進職涯發展。

計畫目的
一、提供青年至非營利組織職場體驗,透過做中學,提升就業力與職涯規劃能力,並學習社會責任意涵。
二、提供非營利組織所需之青年專長及協力,協助創新發展。

參、計畫對象
一、用人單位
依法登記立案之非營利組織,且立案宗旨為從事促進在地產業發展、社會公益者,但不含以下單位:
(一)私立大專院校及所屬單位。
(二)依老人福利法第36條第2項、身心障礙者權益保障法第63條第2項規定不對外募捐、不接受補助及不享受租稅減免之小型機構。
(三)醫療機構。
二、學生
35歲以下,國內公立或教育部立案之私立大專院校本國籍在學學生(含空中大學全修生)及當年度錄取大專院校或研究所者,但不含以下學生:
(一)就讀專科學校之專一至專三生(不包含專三升專四者)。
(二)大專院校之應屆畢業生且未繼續升學者(包含尚未辦理離校手續者)。
(三)曾參加本計畫2次之學生(95年至108年完成職場體驗者)。

、用人單位提案及學生應徵
一、職缺由用人單位至本署RICH職場體驗網(下稱RICH網)提案,經本署審查後公告核定職缺,供學生投遞履歷。
二、申請職場體驗之學生至RICH網投遞履歷,由各用人單位自行面試進用。
三、用人單位提案及學生應徵等職場體驗相關事項說明詳如附件。

伍、職場體驗名額
109年預計提供750名體驗名額。

、職場體驗相關說明
一、體驗期間、工作時間
(一)體驗期間暫定109年7月13日至8月26日,計1.5個月。
(二)工作時間以每週40小時(每週5天、每天8小時)為原則;學生於體驗期間請事、病假,用人單位可協調以補班方式處理,惟需於體驗結束前補班完畢,無補班之事、病假等扣薪方式,按照勞工請假規則規定。上述工作時間均須符合勞動基準法規定。
二、薪資
(一)本署補助薪資為月薪新臺幣(以下同)2萬4,000元,1.5個月合計補助3萬6,000元,執行期間若有異動將另行公告。
(二)薪資依月份分2期撥付予學生。
(三)依勞工請假規定如有事假者,其薪資計算公式如下:月薪扣除〔日薪774元乘以請假天數〕;病假以前列計算標準除以2計之。如有「破月遞補上工」或「未足月離職」者,其薪資計算以日薪800元乘以當月實際在職日數。
(四)用人單位可依營運狀況,自行提撥更高之薪資給付金額,或依學生工作績效表現提供紅利獎金等。
三、保險與退休金
勞保、勞退提撥,由用人單位依法自行辦理;健保補充保費,亦由用人單位依法辦理申報扣繳;另本署將提供學生平安保險。
四、膳宿及交通
學生於體驗期間之膳宿、交通事宜需自行處理,用人單位得視工作實際需要,提供相關經費補助或其他必要協助。
五、職前與在職訓練
體驗期間,學生參與用人單位辦理與工作相關之訓練(含職前與在職),其訓練期間視同正式工作時間,應給予公假,並給付薪資。
六、體驗期間若遇颱風等天災,處理情形如下:
(一)依據各地直轄市、縣市政府公告之天然災害停止上班及上課規定辦理。惟發布陸上颱風警報後,各地直轄市、縣市政府未公告停止上班前,用人單位得依各地實際狀況自行判斷是否請學生前往工作,並於3日內報備本計畫承辦單位,該日薪資照發。
(二)學生若受困災區而無法繼續工作,則薪資計算至脫困為止。災區用之人單位若欲變更計畫為救災,需以電話或電子郵件向承辦單位報備,並經本署同意後,工作內容始得放寬,不受限於原核定工作內容。
七、其他職場體驗相關事項說明詳如附件。

柒、職前講習與成果競賽
一、參與本計畫之學生及用人單位,須配合觀看本署辦理之職前講習線上課程,以及共同參加本署辦理之分區成果競賽。
二、職前講習線上課程預定於7月初公告,成果競賽預定分4區於8月底至9月初辦理。
三、參與成果競賽之交通津貼補助規定如下:
(一)職場體驗、就學或實際居住離島之學生及離島之用人單位,如需從離島往返本島參與成果競賽,本署全額補助提供直接往返之來回機票或船票費。
(二)具有低收入戶、中低收入戶證明之學生,跨縣市參與成果競賽者,本署全額補助提供直接往返之火車或客運車票費。
(三)上開往返路程,需以來回地點實際交通狀況之最短路程計算,不得無故繞行。
(四)請領補助須檢具票根,並以活動當天為原則,如因配合參與當日活動時間所限,致已無上述交通工具可供搭乘,經報備承辦單位,並經本署同意後,得放寬至前或後各1天。
(五)本署得依個案實際狀況審核合理性,准駁上開補助。

捌、預期效益
一、提供750名青年從職場體驗當中,學習人際相處、團隊合作,學以致用並轉換成對在地的正面實踐。
二、協助250-300個社區產業、社會公益組織,引進青年創意及活力,促進產業發展或服務品質提升。

玖、督導考核
一、承辦單位不定期電話關懷,並安排委員進行實地訪視。
二、統計分析用人單位及學生問卷,瞭解執行狀況。
三、召開期末檢討會議,據以改進。

壹拾、經費
由本署預算項下支應。

壹拾壹、工作期程(預定)

時間

內容

3-4月

用人單位提案

5-6月

媒合學生

7月初

公告職前講習線上課程

7-8月

學生至各用人單位體驗職場

7月中至8月中

委員實地訪視用人單位

8月底至9月初

分區成果競賽

壹拾貳、本計畫核定後實施,修正時亦同。

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